岗位职责

1、负责集团高端人才招聘、牛人猎聘项目工作开展；

2、负责建立集团及分子公司管理级岗位人才画像、编写岗位JD；

3、负责面试过程管理，针对不同岗位制定多面试维度及测评工具开发、设计；

4、负责面试官项目管理，建立面试资格人管理体系，并制定面试官评估、考核机制；

任职要求

1、 本科及以上学历，工商管理、人力资原管理、心理学等相关专业优先考虑；

2、高端岗位各行业人才招聘渠道，有2-4年招聘相关经验者优先；

3、较强的执行能力和协调能力，并能灵活运用；

4、具备较强的抗压能力及沟通能力；

岗位职责

1、协助总裁处理集团业务和行政类工作；

2、负责公司相关文件的草拟及发布、文件及信息流转，并根据总裁的批示进行处理、落实；

3、跨各分子公司、各部门、各领导沟通衔接沟通协调相关事宜，确保工作高效推进；

4、协助总裁进行对外商务活动和商务洽谈；

5、协助总裁调查研究、了解公司经营管理情况并进行归纳总结，辅助总裁决策；

6、努力作好总裁的助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；

任职要求

1、全日制本科及以上学历，3年上零售行业，且有多元化集团公司的相关工作经验；

2、具备较强的沟通协调以及语言表达能力，能承受工作压力，团队协作能力佳；

3、具备业务管理经验基础，与较强的文字撰写能力； 

4、有驾驶证者优先，无不良嗜好。

5、形象气质佳，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

岗位职责

1、结合业务发展需求，梳理集团及分子公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化组织体系和职位体系；

2、构建并推广核心岗位任职资格模型，优化职位体系建设工作，完善员工职业发展通道；

3、以任职资格体系等人才评判标准为基础，定期组织核心人才盘点，识别关键岗位的人岗匹配情况，协助制定核心人才发展、晋升与激励的系统性解决方案，确保公司的人才供应；

4、负责公司组织发展项目的实施，能相对独立开展项目工作，推动项目进展；

任职要求

1、本科及以上学历，工商管理、人力资原管理、心理学等相关专业，3年以上大型企业人力资源相关工作经验，且至少1年以上OD工作经验，有甲、乙方复合任职背景者优先；

2、熟悉组织发展、人才发展等相关理论与工具。有相关落地实操经验，能依据企业发展阶段灵活运用；

3、具有出色的系统性思维、逻辑分析能力、快速学习能力、创新能力及项目推动能力，善于分析和提炼总结，并有良好的PPT呈现能力。 

岗位职责

1、持续优化集团财务核算体系、流程和制度，推进财务信息化建设工作；

2、.主持编制、执行和审核公司的财务预算报告，月/季/年度财务报告等各种财务报表并进行必要的财务分析，参与公司重要事项的分析、决策，为企业经营、业务发展、提供财务方面的分析和决策依据；

3、负责与税务、统计等政府机关的沟通协调工作，管理和筹划公司税务问题；

4、合理筹措使用资金，确保公司日常运营需求，控制资金风险和成本；

5、监控公司各项经济活动，审核各类费用开支，监督公司整体预算的执行情况

任职要求

1、财务专业专科及以上学历，中级会计师以上职称

2、财务管理工作经验3年以上，具有上市公司工作经历优先；

3、要求过往独立处理过月交易量一千万左右的企业账目； 

4、有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨

岗位职责

1、负责办理入、转、调、离手续；

2、负责各分子公司劳动合同的管理；

3、负责各分子公司社保、公积金的经办；

4、负责各分子公司意外险的增减及后期报销；

5、负责红头文件的管理；

6、完成上级临时安排的工作。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源/工商管理/行政管理等专业优先

2、2年以上服务行业工作经验，2年以上同职务工作经验；

3、有在100-300人以上的公司从事人力资源事务性工作经验； 

4、具有良好的文字功底，语言表达及沟通协调能力

岗位职责

该岗位为集团高级薪酬绩效专员（主管级）

1、负责集团及分子公司薪资体系设计；

2、负责集团及分子公司基于业务提升的绩效体系设计；

3、负责集团及分子公司绩效改进工作；

4、负责制定各业务线激励方案；

5、协助上级优化薪资方案及相关的流程制度，并组织推动实施，完善人力体系；

任职要求

1、本科及以上学历，6年以上工作经验，3年以上薪酬岗位工作经验，具备服务行业工作经验；

2、熟悉薪酬计算方式，了解劳动法以及关于薪酬制度、保险福利待遇等相关的国家和地区性政策；

3、有较强的组织、协调、沟通、管理能力以及敏锐的洞察力，计划和执行能力。